Kalatog Buku Online
" CHANGEMANAJAMEN PERUBAHAN DAN MANAJEMEN HARAPAN " Berubah atau mati! Buat apa suatu perubahan atau institusi terus dipertahankan kalau ha menjadi beban masyarnkat? Hdup, tapi mengidap penyakit ketuaan, tak memberi manfaat, dan menyulitkan banyak orang. Buku ini menjelaskan segala hai untuk mengelola
perubahan. Untuk membuat sebuah perubahan menghasilkan prestasi besar.
Dalamsetiap perubahan selalu ada dua pihak Mereka yg menganut asas `seeing is believing` dan `belieVIng is seeing`. Padahal untuk menciptakan perubahan, pertama-tama harus ada yg bisa mengaiak. semua pihak "melihat". Namun ini saja tak cukup. Mereka yg "melihat" belum tentu "bergerak" dan yg "bergernk" belum tentu "mampu menyelesaikannya". Sebagian besar orang telah terperangkap oleh kesuksesan masa lalu. Dan seperti kata Peter Drucker, bahaya terbesar daiam turbulensi bukanlah turbulensi itu sendiri, melainkan `cara berpikir kemarin" yg masih dipakai untuk memecahkan masalah
sekarang. Buku ini dilengkapi kasus-kasus di Indonesia, bagaimana para
"DAFTAR ISI"
Bagian Pertama Filosofi, Sejarah, dan Konsep Dasar Perubahan
Bagian Kedua Melihat dan Memercayai Perubahan
Bagian Ketiga Memulai Perubahan
Bagian Keempat Mengubah Budaya Korporat
Bagian Kelima Membuat Pesta Perubahan dan Mengelola Harapan
Resensi Buku CHANGEMANAJAMEN PERUBAHAN DAN MANAJEMEN HARAPAN dicopy dari AndiPublisher.Com Jika Anda tertarik dengan buku " CHANGEMANAJAMEN PERUBAHAN DAN MANAJEMEN HARAPAN " silakan membeli di toko buku resmi terdekat, beli yg original ya jgn yg bajakan apalagi ngopi CHANGEMANAJAMEN PERUBAHAN DAN MANAJEMEN HARAPAN kalo dana gak cukup mending pinjem diperpustakaan buku CHANGEMANAJAMEN PERUBAHAN DAN MANAJEMEN HARAPAN
ISBN 9789792212327, penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama, pengarang "RHENALD KASALI", bahasa Indonesia, ukuran 15 x 23 senti meter, berat 0.60 kilo gram jumlah halaman 434 hal harga Rp 109.000,00
